Στην τελική ευθεία, που μοιάζει με… μαραθώνιο, μπαίνει το χρηματοπιστωτικό σύστημα, με τις εταιρείες διαχείρισης να παίρνουν σταδιακά το «κόκκινο» δανειακό χαρτοφυλάκιο των τραπεζών και μαζί τους αντίστοιχους τραπεζοϋπαλλήλους που θα πλαισιώσουν τα αντίστοιχα τμήματα/διευθύνσεις.
Μετά τη συμφωνία της Πειραιώς με τη σουηδική Ιntrum και τη θυελλώδη μετακίνηση των εργαζομένων, ήρθε αυτή της Εurobank με την ιταλική doValue, και ο νέος ισχυρός παίκτης, η FPS, ετοιμάζεται να εντάξει στο χαρτοφυλάκιό της 27 δισ. «κόκκινα» δάνεια της Eurobank –σε πρώτη φάση– και 500 εργαζόμενους του τμήματος των προβληματικών δανείων (TAG).
Πέραν του γενναιόδωρου μπόνους που ξεκινάει από 25.000 ευρώ αφορολόγητα και τη διατήρηση των παροχών (μισθολογικών, ασφαλιστικών και σε είδος), ζητούμενο για τους υπό μετακίνηση εργαζομένους είναι ο βίος της FPS και κατά συνέπεια και ο δικός τους εργασιακός βίος.
Την περασμένη Παρασκευή η διοίκηση της Εurobank και ειδικότερα ο αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος που αναλαμβάνει εκτελεστικός πρόεδρος της FPS, ο Θοδωρής Καλαντώνης, απάντησε στην προφανή αγωνία των εργαζομένων κάνοντας σαφείς τους στόχους.
Χαρτοφυλάκιο
Οπως είπε στην ενημερωτική συνάντηση που έγινε με πρωτοβουλία της διοίκησης και του διευθύνοντος συμβούλου Φωκίωνα Καραβία, το χαρτοφυλάκιο που θα διαχειριστεί η FPS θα τροφοδοτείται και με τα νέα «κόκκινα» που θα δημιουργηθούν, αναπόφευκτα, αλλά και με απαιτήσεις τρίτων (π.χ. ΔΕΗ, κινητή τηλεφωνία), ώστε να φτάσει τα 40 δισ. ευρώ.
Στα μέσα του 2020, εξάλλου, αναμένεται και η έλευση της Αltamira, της ισπανικής θυγατρικής της doValue που ειδικεύεται στη διαχείριση ακινήτων, και από το 2021 και μετά θα διεκδικήσει τη δυνατότητα νέας χρηματοδότησης σε ιδιώτες και επιχειρήσεις.
Σε ό,τι αφορά τους εργαζομένους, ο Θ. Καλαντώνης υπενθύμισε ότι από τον Σεπτέμβριο του 2016, όταν ο ίδιος ανέλαβε το ρίσκο να υλοποιήσει, μαζί με την ομάδα του, τον δεσμευτικό στόχο μείωσης των μη εξυπηρετούμενων δανείων κατά 40% –που ορισμένοι το χαρακτήρισαν εξωπραγματικό–, το προσωπικό του TAG διπλασιάστηκε, εν αντιθέσει με ό,τι συνέβαινε στην υπόλοιπη τράπεζα.
«Αυτά τα τρία χρόνια ανοίξαμε νέους δρόμους για την τράπεζα και για την αγορά. Επενδύσαμε σε νέα συστήματα, αναπτύξαμε τις υποδομές μας, βελτιστοποιήσαμε το λειτουργικό μας μοντέλο. Πάνω απ’ όλα, όμως, επενδύσαμε στους ανθρώπους μας», ανέφερε ο Θ. Καλαντώνης, το προσωπικό στοίχημα του οποίου αλλά και των άλλων ανώτερων στελεχών, όπως ο Τάσος Πανούσης (αναλαμβάνει διευθύνων σύμβουλος), που τον ακολουθούν στην FPS, είναι να κερδίσουν την εμπιστοσύνης στις προοπτικές της νέας εταιρείας.
Εθελουσία
Και αυτό μένει να φανεί στο αμέσως διάστημα, από το πόσοι από τους 500 εργαζομένους των «κόκκινων» δανείων θα μετακινηθούν έχοντας πεισθεί για την επαγγελματική τους προοπτική και πόσοι θα επιλέξουν την εθελουσία έξοδο από την τράπεζα.
-320x213.png)
