8.005 θέσεις μέσω κινητικότητας

Τον μαζικότερο από πλευράς προσφερόμενων θέσεων κύκλο κινητικότητας πρόκειται να ανοίξει προσεχώς το υπουργείο Εσωτερικών. Σε ένα πλήθος 8.005 προς κάλυψη θέσεων αθροίζονται, σύμφωνα με πληροφορίες της «Εφ.Συν.» από αρμόδιες πηγές, τα αιτήματα υπουργείων, ΟΤΑ, Αποκεντρωμένων Διοικήσεων και άλλων δημόσιων υπηρεσιών που θέλουν να ενισχυθούν σε προσωπικό μέσω μετατάξεων και αποσπάσεων.

Πρόκειται για τα αιτήματα τα οποία υποβλήθηκαν στο πλαίσιο της εγκυκλίου που είχε στείλει τον περασμένο Μάρτιο το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, εκκινώντας τον πρώτο κύκλο κινητικότητας του 2019. Καθώς όμως οι αυτοδιοικητικές και οι εθνικές εκλογές ανέστειλαν κάθε είδους υπηρεσιακές μεταβολές -μέχρι την 31η Αυγούστου στην περίπτωση των ΟΤΑ- «πάγωσε» και η όποια διαδικασία μετακινήσεων υπαλλήλων. Τώρα, που έχουν πλέον αρθεί τα εν λόγω κωλύματα, το αρμόδιο υπουργείο πρόκειται να επανεκκινήσει τις διαδικασίες.

Οπως ενημερώνουν στελέχη του υπουργείου Εσωτερικών, εντός του Σεπτεμβρίου πρόκειται να συνεδριάσει η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας προκειμένου να εξετάσει τα προς έγκριση 8.005 αιτήματα που έχουν υποβάλει περίπου 300 δημόσιοι οργανισμοί όλων των ειδών.

Εάν όλα κυλήσουν ομαλά, εκτιμάται ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι που θέλουν να αλλάξουν εργασιακό περιβάλλον θα γνωρίζουν τις προσφερόμενες θέσεις εντός του πρώτου 15θήμερου του Οκτωβρίου, οπότε και θα μπορούν να τις διεκδικήσουν υποβάλλοντας τις αιτήσεις τους.

Εκτός συγκλονιστικού απροόπτου, θα πρόκειται για τον μεγαλύτερο αριθμό θέσεων που προσφέρεται στη διάρκεια ενός κύκλου κινητικότητας.

Στη δε περίπτωση που εγκριθούν στο σύνολό τους οι 8.005 θέσεις, τότε θα μιλάμε για αύξηση κατά 47% στις προσφερόμενες θέσεις σε σύγκριση με τον προηγούμενο -και πιο μαζικό μέχρι στιγμής- κύκλο κινητικότητας, στο πλαίσιο του οποίου διατέθηκαν προς κάλυψη 5.440 θέσεις.

Η σημαντική αύξηση των αιτημάτων των φορέων οδηγεί σε δύο συμπεράσματα: α) το πνεύμα του πλαισίου κινητικότητας «αφομοιώνεται» και αξιοποιείται περαιτέρω από τους δημόσιους φορείς, β) παραμένουν μεγάλες οι ανάγκες των -κατά κοινή ομολογία υποστελεχωμένων- δημόσιων φορέων σε προσωπικό.

Τι γίνεται όμως με τις εκκρεμότητες στις μετακινήσεις των δύο κύκλων του 2018; Πληροφορίες θέλουν να υπάρχουν ακόμα θέσεις για τις οποίες δεν έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής ανάμεσα στους υποψηφίους και άλλες περιπτώσεις για τις οποίες έχει μεν επιλεγεί ο υποψήφιος, αλλά δεν έχει ολοκληρωθεί το γραφειοκρατικό σκέλος των μετακινήσεων.

Το υπουργείο Εσωτερικών έχει ζητήσει στοιχεία που να αποτυπώνουν την υφιστάμενη κατάσταση, θέλοντας το ταχύτερο δυνατό να έχει εικόνα για τα μέχρι στιγμής αποτελέσματα του ισχύοντος συστήματος μετατάξεων.

Αν και τα αρμόδια στελέχη αναγνωρίζουν ότι το πλαίσιο της κινητικότητας καλύπτει το κομμάτι της διαφάνειας στις μετακινήσεις των δημοσίων υπαλλήλων, προβληματίζονται για τις καθυστερήσεις που διαπιστώνονται.

«Προβλέπονται τρεις κύκλοι κινητικότητας εντός ενός έτους, αλλά κανένας δεν υλοποιείται εντός του έτους» είναι το χαρακτηριστικό σχόλιό τους. Σε επικείμενη σύσκεψη με υπηρεσιακούς παράγοντες πρόκειται να αναζητηθούν οι καλύτερες δυνατές λύσεις για την επιτάχυνση των διαδικασιών. Ανάμεσα στις πρώτες σκέψεις είναι να προωθηθούν αλλαγές που θα οδηγούν στην πιστή τήρηση των χρονοδιαγραμμάτων.

Το αίτιο των καθυστερήσεων

Υπενθυμίζεται ότι το ζήτημα των καθυστερήσεων στις μετακινήσεις υπαλλήλων μέσω της κινητικότητας είχε απασχολήσει και την προηγούμενη ηγεσία του υπουργείου (Διοικητικής Ανασυγκρότησης). Κρίνοντας ότι βασική αιτία των καθυστερήσεων υπήρξε η μεταφορά των πιστώσεων μισθοδοσίας, είχε προωθήσει ρύθμιση για την αυτοματοποιημένη μεταφορά τους, συνεχίζοντας όμως να αναζητεί ποιες άλλες αλλαγές ή προσθήκες θα μπορούσαν να εξουδετερώσουν και τις υπόλοιπες -κυρίως γραφειοκρατικού χαρακτήρα- αιτίες.

Για τη σημερινή πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών ανάγεται σε προτεραιότητα η αντιμετώπιση των καθυστερήσεων. Αλλωστε είναι γνωστό ότι για τη στελέχωση δημόσιων φορέων θα ακολουθηθεί το δόγμα «πρώτα κινητικότητα, μετά προσλήψεις». Δηλαδή κρίσιμα κενά θα επιχειρηθεί να καλυφθούν σε πρώτο βαθμό από το υπάρχον προσωπικό, μέσω μετακινήσεων, και σε δεύτερο βαθμό από προσλήψεις νέου προσωπικού.

Από την πορεία του πλαισίου κινητικότητας θα επιχειρηθεί να εξαχθούν συμπεράσματα, όπως ποιες είναι οι «άγονες» θέσεις – δηλαδή ποιες θέσεις, παρότι έχουν προσφερθεί προς κάλυψη μέσω μετακινήσεων, δεν συγκέντρωσαν ενδιαφέρον από υπαλλήλους ή δεν διεκδικήθηκαν από εργαζόμενους που πληρούν τα απαραίτητα προσόντα και επομένως πρέπει να προκηρυχθούν διαγωνισμοί για νέες προσλήψεις.

Σύμφωνα με πληροφορίες της «Εφ.Συν.», ανάμεσα στις πρωτοβουλίες του υπουργείου είναι και η σύνδεση της ψηφιακής πλατφόρμας της κινητικότητας με την ψηφιακή πλατφόρμα για τις προσλήψεις που ήδη είναι υπό επεξεργασία.

Το αποτέλεσμα θα είναι η δημιουργία ενός «χάρτη» με τις κενές θέσεις στο Δημόσιο, διαθέσιμου τόσο στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου όσο και στους δημοσίους υπαλλήλους που επιθυμούν να μετακινηθούν σε άλλη υπηρεσία.