Διαβεβαιώσεις Βρούτση στη ΓΣΕΕ για διατήρηση των τριετιών

Τη διαβεβαίωση πως δεν θα θιγούν οι τριετίες με την επέκταση ισχύος της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) μέχρι το τέλος του 2019 έδωσε χθες ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Γ. Βρούτσης, στη συνάντηση που είχε με το προεδρείο της ΓΣΕΕ.

Σύμφωνα με πληροφορίες, υπέρ της διατήρησης των τριετιών έχει ταχθεί και ο νομικός σύμβουλος του υπουργείου Εργασίας στο Συμβούλιο της Επικρατείας, όπου έχουν προσφύγει ο ΣΕΒ και άλλες περιφερειακές εργοδοτικές οργανώσεις, ζητώντας την ακύρωση των τριετιών. Η διαβεβαίωση αυτή θα διασφαλιστεί νομοθετικά με προσθήκη στη διάταξη που συμπεριλαμβάνεται στο σχέδιο νόμου για το Αναπτυξιακό. Η προσθήκη θα αναφέρει ότι με την επέκταση της ΕΓΣΣΕ, θα επεκτείνονται και όλες οι κανονιστικές διατάξεις της.

«Οπως ξέρετε, δεν έχει η υπογραφεί η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, γιατί μετά τις πρωτοφανείς βιαιότητες που άσκησε το ΠΑΜΕ στο Συνέδριο της ΓΣΕΕ, δεν πραγματοποιήθηκε Συνέδριο και δεν μπορούμε να υπογράψουμε Σύμβαση. Ετσι ο κόσμος της εργασίας δεν είχε την κάλυψη της μετενέργειας της Εθνικής Σύμβασης. Θέσαμε αυτό το ζήτημα στον υπουργό, κάλεσε και τις εργοδοτικές οργανώσεις και υπήρξε συμφωνία να παραταθεί η μετενέργεια της Σύμβασης μέχρι το τέλος αυτού του χρόνου, όπου ελπίζουμε ότι θα έχουμε μπορέσει να υπογράψουμε τη νέα Σύμβαση», δήλωσε εξερχόμενος της συνάντησης ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ.

Σε ερώτηση δημοσιογράφου για το εάν θα επανέλθουν οι συλλογικές συμβάσεις από την 1.1.2020, ο κ. Παναγόπουλος απάντησε:

«Οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις δυστυχώς βρίσκονται υπό τη δαμόκλειο σπάθη και του νομοσχεδίου που ψηφίζεται όσον αφορά την επέκτασή τους. Δυστυχώς, πάνω στη νομοθεσία που θέσπισε η προηγούμενη κυβέρνηση, η νέα κυβέρνηση προσθέτει και νέα μεγάλα εμπόδια στην επέκταση των συλλογικών συμβάσεων. Αν οι ΣΣΕ δεν επεκτείνονται, οι εργοδότες θα αυθαιρετούν και θα γίνεται ανταγωνισμός μέσω του κόστους εργασίας.

»Η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, πάντως, θα έχει ισχύ μέχρι τέλος του χρόνου και βεβαίως έχουμε τη δυνατότητα, όχι όμως για μισθολογικά ζητήματα, μόνο για θεσμικά, να ξαναϋπογράψουμε. Οπως γνωρίζετε, μας αφαιρέθηκε η δυνατότητα με τη μνημονιακή νομοθεσία να υπογράφουμε για τα οικονομικά ζητήματα μέσω της ΕΓΣΣΕ, γι’ αυτό διεκδικούμε την επαναφορά προσδιορισμού του κατώτερου μισθού όχι με νόμο, αλλά μέσω Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Το τι θα ισχύσει από 1/1/2020 θα εξαρτηθεί από την πορεία των διαπραγματεύσεων, όταν θα υπάρχει διοίκηση εκλεγμένη στη ΓΣΕΕ, με τις εργοδοτικές οργανώσεις. Γιατί όπως γνωρίζετε, μόνο η ΓΣΕΕ μπορεί να υπογράφει Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, κανένα ΠΑΜΕ και κανένα κόμμα».

Πάντως, χθες, σε μελέτη του τομέα απασχόλησης και εργασίας του ΣΕΒ, που αφορά βελτιωτικές παρεμβάσεις στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ στο οποίο καταχωρίζονται τα στοιχεία των επιχειρήσεων και των εργαζομένων, εκφράζεται η δυσαρέσκεια –«λόγω διοικητικών βαρών»– των εργοδοτών για τη θεσμοθέτηση της ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας που προβλέπει ο υπουργός Εργασίας, Γ. Βρούτσης, στο υπό κατάθεση σχέδιο νόμου για το Αναπτυξιακό.

«Το συγκεκριμένο ζήτημα είναι καίριο για τις επιχειρήσεις εν όψει της προαιρετικής από 1ης Οκτωβρίου και υποχρεωτικής από 1ης Ιανουαρίου αλλαγής του τρόπου δήλωσης», αναφέρεται στο σχετικό δελτίο της μελέτης. Ωστόσο, οι προτάσεις για βελτίωση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ εστιάζονται κυρίως σε αλλαγές που αφορούν τη δήλωση της υπερωριακής απασχόλησης για την οποία οι εργοδότες επιθυμούν να μην ισχύει η προδήλωση.