Αναπληρώτριες εκπαιδευτικοί, ειδικευόμενες και επικουρικές γιατρίνες, συμβασιούχες ορισμένου χρόνου και ελαστικά εργαζόμενες, υπάλληλοι σε ιδιωτικές εταιρείες, εργαζόμενες στην εξυπηρέτηση πελατών, πωλήτριες.
Τι κοινό έχουν όλες αυτές οι γυναίκες; Οτι τα αφεντικά τους είναι αυτά που αποφασίζουν εκβιαστικά πότε και αν θα γίνουν μητέρες.
Το Συντονιστικό Αναπληρωτών Αδιόριστων Εκπαιδευτικών μαζί με πρωτοβάθμια εκπαιδευτικά σωματεία παραχώρησαν, χθες, συνέντευξη Τύπου με θέμα την προστασία της κύησης και της μητρότητας.
Παρούσες ήταν εκπρόσωποι από τον τομέα της υγείας αλλά και από το Πανελλήνιο Σωματείο Εκτακτου Προσωπικού του υπουργείου Πολιτισμού.
Οι ομιλήτριες περιέγραψαν με τα πλέον μελανά χρώματα την πραγματικότητα που βιώνουν χιλιάδες εργαζόμενες γυναίκες, οι οποίες μένουν έγκυοι ή είναι νέες μητέρες.
Αδειες άνευ αποδοχών, εκβιασμοί για μη ανανέωση των συμβάσεων, έμμεσος οικονομικός στραγγαλισμός και φυσικά απολύσεις αποτελούν τις πιο συνηθισμένες πρακτικές που ακολουθούν οι εργοδότες, οι οποίοι πλέον έχουν στο πλευρό τους και την πρόσφατη απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ενωσης (ΔΕΕ).
Τον Φεβρουάριο του 2018 το ΔΕΕ κλήθηκε να ερμηνεύσει την απαγόρευση απόλυσης εγκύων εργαζομένων που προβλέπεται στην οδηγία 92/85 για την υγεία και την ασφάλεια των εγκύων εργαζομένων στο πλαίσιο των ομαδικών απολύσεων, ύστερα από προσφυγή του ανώτερου δικαστηρίου της Καταλονίας, στο οποίο είχε προσφύγει εργαζόμενη σε ισπανική τράπεζα.
Το ΔΕΕ αποφάνθηκε ότι μία έγκυος μπορεί να απολυθεί στο πλαίσιο των ομαδικών απολύσεων εφόσον ο λόγος της απόλυσης δεν συνδέεται με την κατάσταση της εγκυμοσύνης και με την υποχρέωση ο εργοδότης να της γνωστοποιήσει τους λόγους που δικαιολογούν την απόλυση.
«Στον χώρο της εκπαίδευσης, οι αναπληρώτριες, οι οποίες αναγκάζονται κάθε χρόνο να εργαστούν σε απομακρυσμένα μέρη χωρίς γιατρούς και νοσοκομεία, να οδηγούν σε καθημερινή βάση πολλά χιλιόμετρα για να φτάσουν στα σχολεία όπου υπηρετούν και σε χώρους γεμάτους ιώσεις, δεν δικαιούνται άδεια επαπειλούμενης κύησης.
»Τους επιτρέπεται μόνο η άδεια ανατροφής – και αυτή υπό προϋποθέσεις. Προσωπικά, επειδή έπρεπε να επιστρέψω στην εργασία μου, εμπιστεύτηκα το μόλις δύο μηνών μωρό μου σε τρίτο άτομο και το μόνο που άκουγα κάθε φορά που έπαιρνα τηλέφωνο να δω τι κάνει ήταν τα ουρλιαχτά του.
»Ετσι, αναγκάστηκα να πάρω άδεια άνευ αποδοχών, μορίων και ενσήμων, με ό,τι αυτό συνεπάγεται… Δηλαδή στέρηση επιδόματος ανεργίας το καλοκαίρι, καθώς και μη έγκαιρη πρόσληψη την επόμενη σχολική χρονιά» είπε η Θάνια Βέζου, αναπληρώτρια νηπιαγωγός.
Η πρόεδρος του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Π.Ε. «Κώστας Σωτηρίου», Βιολέττα Πατέλη, κατέρριψε με στοιχεία τον μύθο ότι οι γυναίκες εκπαιδευτικοί επιλέγουν να ακολουθήσουν αυτόν τον κλάδο «για να φροντίζουν τα δικά τους παιδιά».
«Από τις 737 γυναίκες που έχει ο σύλλογός μας, 270 είναι κάτω των 45 ετών και άρα σε ηλικία που βιολογικά είναι εφικτό να τεκνοποιήσουν.
»Από αυτές, οι περισσότερες είναι αναπληρώτριες, που σημαίνει ότι δεν έχουν τα ίδια δικαιώματα με τις μόνιμες συναδέλφισσες.
»Ακόμη και η τροπολογία που ψηφίστηκε πρόσφατα, με την οποία δίνεται η δυνατότητα στις μητέρες αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς να λαμβάνουν άδεια ανατροφής τέκνου μετ’ αποδοχών διάρκειας έως 3,5 μηνών, είναι εξαιρετικά προβληματική, καθώς ο χρόνος λήψης της εν λόγω άδειας δεν μπορεί να μετατεθεί για οποιονδήποτε λόγο, η διάρκειά της δεν μπορεί να παραταθεί, ενώ λήγει σε κάθε περίπτωση με τη λήξη της εργασιακής σχέσης της εκπαιδευτικού!» τόνισε η Β. Πατέλη.
«Οι γυναίκες στο σπίτι»
Οι συγκεντρωμένες έκαναν λόγο για το τρομοκρατικό δίλημμα που τίθεται από πολλούς εργοδότες, «μητρότητα ή δουλειά», το οποίο διαιωνίζει τη σεξιστική αντίληψη ότι οι γυναίκες πρέπει να μένουν σπίτι και να μεγαλώνουν παιδιά, μίλησαν για άνιση μεταχείριση μεταξύ μόνιμων και συμβασιούχων εργαζομένων αλλά και για εξαναγκαστική οικονομική ανέχεια και εξάντληση.
Την ίδια εικόνα μετέφερε και η Ολγα Κοσμοπούλου, μέλος του Δ.Σ. της Ενωσης Ιατρών Νοσοκομείων Αθήνας-Πειραιά (ΕΙΝΑΠ) και της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ) από τον χώρο της υγείας, αλλά και η Ερατώ Ταγαρίδη και ο Μιχαήλ Ζερβός από το Πανελλήνιο Σωματείο Εκτακτου Προσωπικού του υπουργείου Πολιτισμού.
Το Συντονιστικό Αναπληρωτών Αδιόριστων Εκπαιδευτικών ζητά πλήρη προστασία της μητρότητας, διεκδικώντας μεταξύ άλλων την απρόσκοπτη χορήγηση άδειας επαπειλούμενης κύησης με πλήρεις αποδοχές, καταβολή ενσήμων και αναγνώριση της προϋπηρεσίας, πλήρη καταβολή μισθού και ενσήμων κατά τη διάρκεια της άδειας τοκετού και λοχείας δίχως τον περιορισμό των 200 ενσήμων τη διετία, 9μηνη άδεια ανατροφής για όλους τους γονείς αναπληρωτές εκπαιδευτικούς με πλήρεις αποδοχές και άδεια ασθένειας τέκνου για τους αναπληρωτές.
