Οργανικές θέσεις μόνιμου προσωπικού, που προκηρύσσονται μέσω του ενιαίου συστήματος κινητικότητας, θα μπορούν να καλύπτουν και οι υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ), σύμφωνα με τροπολογία που κατατέθηκε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την «Ενδυνάμωση του ΑΣΕΠ».
Πρόκειται για την επίλυση μιας «εμπλοκής» που εμφανίστηκε κατά την εξέλιξη του σημερινού συστήματος μετατάξεων και έρχεται να διευκολύνει κυρίως μετακινήσεις υπαλλήλων προς ΟΤΑ και νομικά πρόσωπα – χωρίς να σημαίνει ότι εξαιρούνται υπόλοιπες δημόσιες υπηρεσίες, όπως τα υπουργεία.
Με τις ισχύουσες διατάξεις της κινητικότητας δεν προβλέπεται η μετάταξη ή απόσπαση ενός υπαλλήλου ΙΔΑΧ σε προκηρυσσόμενες θέσεις μόνιμου προσωπικού.
Με την προτεινόμενη διάταξη, οι ΙΔΑΧ θα μπορούν να μετέχουν παράλληλα με τους μόνιμους συναδέλφους τους στη διεκδίκηση των κενών θέσεων και, εφόσον καλύπτουν τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, θα μπορούν να τις καλύπτουν υπό δύο προϋποθέσεις:
α) να μην πληρούν τα απαιτούμενα προσόντα όσοι μόνιμοι υπάλληλοι υπέβαλαν αιτήσεις,
β) να κριθούν κατάλληλοι από το αρμόδιο τριμελές όργανο αξιολόγησης των αιτήσεων.
Πρέπει να σημειωθεί ότι ο νόμος για την κινητικότητα προβλέπει ρητά ότι οι μετατάξεις γίνονται με την ίδια σχέση εργασίας που έχει ο υπάλληλος. Δηλαδή, εν προκειμένω, δεν αλλάζει καθεστώς για τον μετακινούμενο, ο οποίος θα μετατάσσεται σε συνιστώμενη προσωποπαγή θέση με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ.
Με την τροπολογία λύνεται ένα πρόβλημα που έχει εντοπιστεί κυρίως σε δήμους και νομικά πρόσωπα και είχε επισημανθεί τόσο από πλευράς εργαζομένων όσο και δημοτικών διοικήσεων, σύμφωνα με πηγές από το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
Οι ΟΤΑ δεν είχαν κενές θέσεις ΙΔΑΧ και κατά τη συμμετοχή τους στο σύστημα κινητικότητας μπορούσαν να προσφέρουν μόνο θέσεις μόνιμου προσωπικού, θέλοντας να ενισχύσουν το προσωπικό τους.
Αν και υπήρχε ενδιαφέρον από πλευράς υπαλλήλων ΙΔΑΧ, οι μετατάξεις έπεφταν… στο κενό του νόμου.
