Μόνο το επίδομα γάμου έχει απομείνει στη ΓΣΕΕ να διαπραγματεύεται κάθε χρόνο κατά την υπογραφή της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ).
Η υπογραφή, χθες, της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (που από το 2012 δεν περιλαμβάνει τον καθορισμό του κατώτατου μισθού και λοιπά μισθολογικά θέματα) θα πέρναγε στα ψιλά αν δεν περιείχε την πρόθεση των κοινωνικών εταίρων (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΓΣΕΒΕΕ) να προχωρήσουν στη δημιουργία Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης για τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα.
Οπως φαίνεται, η διοίκηση της ΓΣΕΕ έρχεται να συνδράμει τη λυσσαλέα, εδώ και χρόνια, προσπάθεια της ιδιωτικής ασφάλισης να εισέλθει στα δρώμενα της κοινωνικής ασφάλισης (μέσω της διαχείρισης των αποθεματικών). Δούρειος ίππος αυτής της προσπάθειας έχει αναδειχτεί ο θεσμός των Επαγγελματικών Ταμείων (γίνεται προσπάθεια ώστε να υποκαταστήσουν την επικουρική ασφάλιση).
Σύμφωνα με το κείμενο που υπέγραψαν οι εργοδοτικοί φορείς (ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΒ, ΣΕΤΕ) με τη ΓΣΕΕ, τα μέρη δεσμεύτηκαν να εξετάσουν από κοινού, για πρώτη φορά, τη δημιουργία ενός Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης για τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα.
Κατά τα λοιπά, στη νέα ΕΓΣΣΕ συμπεριλαμβάνεται η διάσωση των επιδομάτων γάμου και των αδειών.
Στο πλαίσιο της σύμβασης, οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι συμφώνησαν, πλην του Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης, να συστήσουν ομάδες εργασίας για την επανεκκίνηση των επιχειρήσεων και τη διάσωση θέσεων εργασίας, καθώς και τη διαμόρφωση κατευθυντήριων γραμμών για αποτελεσματικές συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Επιπλέον, στη σύμβαση επαναβεβαιώνεται η απόφαση για αναδιάρθρωση και επανεκκίνηση του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας.
Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν συμφωνήσει ότι όλοι οι θεσμικοί όροι εργασίας, που θεσπίστηκαν με τις προηγούμενες ΕΓΣΣΕ και τις αντίστοιχες διαιτητικές αποφάσεις, όπως ίσχυαν κατά τη διαδοχή τους, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν. Παράλληλα, ζητείται από το υπουργείο Εργασίας η σύσταση και ουσιαστική λειτουργία μόνιμου συμβουλίου τριμερούς διαβούλευσης.
Η σύμβαση επίσης προβλέπει ότι οι ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που καθορίζονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, πρακτική της επιχείρησης ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, θα συνεχίσουν να υπερισχύουν.
«Μέχρι οι συνθήκες να το επιτρέψουν, οι κοινωνικοί διαπραγματευτές αναζήτησαν, και θα συνεχίσουν να αναζητούν, νέους τρόπους και πεδία διαπραγμάτευσης για τη βελτίωση της κοινωνικο-ασφαλιστικής θέσης των πιο αδύναμων και απροστάτευτων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα» ανέφερε χαρακτηριστικά ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γ. Παναγόπουλος.
