ΟΜΥΛΕ: Κρατήσαμε ζωντανό τον θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων

peiraias-cosco-630.jpg

Η πρώτη ΣΣΕ που υπογράφεται από τότε που τη διαχείριση του λιμανιού του Πειραιά ανέλαβαν οι Κινέζοι | ΕUROKINISSI

Την ιδιαίτερη σημασία της ολοκλήρωσης των διαδικασιών της υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) ανάμεσα στους υπαλλήλους του ΟΛΠ και στη νέα ιδιοκτησία (Cosco) του Οργανισμού επισημαίνει με σημερινή της ανακοίνωση η Ομοσπονδία Υπαλλήλων Λιμανιών Ελλάδος (ΟΜΥΛΕ).

Πρόκειται για την πρώτη ΣΣΕ που υπογράφεται από τότε που τη διαχείριση του λιμανιού του Πειραιά ανέλαβαν οι Κινέζοι, αφορά το υπαλληλικό προσωπικό των εργαζομένων (διοικητικοί υπάλληλοι, τεχνικοί, χειριστές μηχανημάτων) και έχει διετή διάρκεια. Εκκρεμεί η υπογραφή ΣΣΕ με τους λιμενεργάτες.

«Σε μια δύσκολη περίοδο, όπου κυριαρχούν ισοπεδωτικές λογικές, κρατήσαμε ζωντανό στα λιμάνια τον θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων, διατηρώντας τη δυναμική των αγώνων που απαιτείται για κάθε διαπραγμάτευση. Η αποτύπωση του αποτελέσματος και των αριθμών δεν μπορεί να οδηγήσει σε καμία διαστρέβλωση της πραγματικότητας, κάτω από οποιαδήποτε σκοπιμότητα», τονίζει η ΟΜΥΛΕ και εξηγεί ότι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν καλύτερα από τον καθένα την αλήθεια των αριθμών• μπορούν να κρίνουν, να συγκρίνουν και να βγάζουν συμπεράσματα για τα αποτελέσματα της δράσης του συνδικαλιστικού κινήματος των λιμανιών.

Η ΟΜΥΛΕ διευκρινίζει ότι η ΣΣΕ αναφέρεται σε όλο το προσωπικό του Οργανισμού χωρίς διαχωρισμούς, διατηρείται η δομή των προηγούμενων ΣΣΕ, δηλαδή κατηγορίες με βάση τα τυπικά προσόντα και την ειδικότητα, που προσδιορίζουν τον βασικό μισθό και διατηρούν όλα τα επιδόματα.

Έτσι, οι αμοιβές προσδιορίζονται για έναν νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο υποχρεωτικής εκπαίδευσης χωρίς προϋπηρεσία και οικογενειακές υποχρεώσεις κατ’ ελάχιστον στα 1.100 ευρώ και φθάνουν για εργαζόμενους με 33 χρόνια υπηρεσίας στα 2.700 ευρώ, χωρίς να υπολογίζονται εξειδικευμένα επιδόματα και επιδόματα ευθύνης.

Επανέρχεται η χορήγηση του 13ου και 14ου μισθού, η οποία είχε περικοπεί με τους μνημονιακούς νόμους από το 2011, καθώς και η εξέλιξη σε χρονοεπίδομα και κλιμάκια η οποία είχε διακοπεί από το 2011.

Θεσμοθετούνται κοινωνικές παροχές, όπως επιδόματα βρεφονηπιακού σταθμού και κατασκηνώσεων, κάλυψη πρόσθετης νοσοκομειακής και εξωνοσοκομειακής περίθαλψης κ.ά.

Σημειώνεται ότι τον Αύγουστο του 2017 υπογράφηκε μεταξύ των συνδικάτων και της διοίκησης του ΟΛΠ ο Γενικός Κανονισμός Προσωπικού.

► Ολόκληρη η ανακοίνωση της ΟΜΥΛΕ.

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας