Κι όμως θα προσληφθούν 6.500 δημόσιοι υπάλληλοι

polites_dimosies_ypiresies.jpg

Πολίτες σε δημόσιες υπηρεσίες EUROKINISSI / ΘΑΝΑΣΗΣ ΚΑΛΛΙΑΡΑΣ

Με 6.500 νέους υπαλλήλους με μόνιμες σχέσεις εργασίας θα στελεχωθεί το Δημόσιο στη διάρκεια του τρέχοντος έτους, καθώς έχει «κλειδώσει» το πλάνο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης ως προς την κατανομή των προσλήψεων του 2017.

Το μεγαλύτερο βάρος ρίχνεται στον κρίσιμο κοινωνικό τομέα της Υγείας, ο οποίος αναμφισβήτητα έχει σοβαρό πρόβλημα υποστελέχωσης και θα απορροφήσει σχεδόν τις μισές προσλήψεις.

Ειδικότερα, οι 2.500 προσλήψεις απορρέουν από την αναλογία «1 προς 4» (1 πρόσληψη για κάθε 4 αποχωρήσεις/συνταξιοδοτήσεις) που ισχύει για το 2017, καθώς στη διάρκεια του 2016 αποχώρησαν από το Δημόσιο περίπου 10.000 υπάλληλοι.

Οι υπόλοιπες 4.000 αφορούν προσλήψεις που εκκρεμούν από προηγούμενα έτη.

Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση 1.500 επιτυχόντων παρελθόντων διαγωνισμών ΑΣΕΠ, που αναμένουν να δουν φέτος τον διορισμό τους σε ΟΤΑ.

Σύμφωνα με πληροφορίες της «Εφ.Συν.», από τις 6.500 προσλήψεις, οι 3.100 θα κατευθυνθούν στα νοσοκομεία της χώρας, τα οποία θα ενισχυθούν με 800 γιατρούς και 2.300 εργαζομένους σε θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού.

Στους 222 θα ανέλθουν οι εργαζόμενοι που θα απορροφήσουν οι Υπηρεσίες Ασύλου, ενώ νέους υπαλλήλους, μεταξύ άλλων φορέων, θα δεχθούν το υπουργείο Οικονομικών (30), ο ΕΛΓΟ-Δήμητρα (55), αλλά και ο ΟΚΑΝΑ (60).

Οι υπόλοιπες 1.500 θα κατανεμηθούν σε υπηρεσίες με διαπιστωμένες ανάγκες.

Το συμπέρασμα που προκύπτει είναι ότι οι αναγκαίες για τον τομέα της Παιδείας προσλήψεις μετατίθενται για το 2018. Ολες οι παραπάνω θέσεις θα καλυφθούν μέσω ΑΣΕΠ.

Τα νέα οργανογράμματα

Απαραίτητη προϋπόθεση για να δεχθούν προσωπικό οι δημόσιοι φορείς (είτε μέσω προσλήψεων είτε μέσω μετακινήσεων με το νέο σύστημα κινητικότητας) είναι η επαναξιολόγηση των δομών τους και η επικαιροποίηση των οργανογραμμάτων τους.

Η ανταπόκριση των υπουργείων στην τελική προθεσμία (15 Φλεβάρη) δεν ήταν ικανοποιητική.

Προς το παρόν, μόνο 4 υπουργεία έχουν ολοκληρώσει τη διαδικασία με... σφραγίδα (Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Τουρισμού, Υποδομών, Μακεδονίας-Θράκης).

Ωστόσο, αυτό που επισημαίνουν στελέχη του αρμόδιου για τη Διοικητική Ανασυγκρότηση υπουργείου είναι ότι η εικόνα αντιστρέφεται με συστηματική πρόοδο: θέμα ημερών είναι η ολοκλήρωση των οργανογραμμάτων των υπουργείων Εργασίας, Οικονομικών, Υγείας, ενώ εκτιμάται ότι ώς τα τέλη Μάρτη θα έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία για το σύνολο του Δημοσίου.

Ηδη, πάντως, έχουν εγκριθεί τα οργανογράμματα μεγάλων Οργανισμών, όπως ο ΕΦΚΑ και ο ΕΟΠΥΥ. Ως λαμπρό παράδειγμα (όχι μόνο από τον χώρο τον ΟΤΑ) εμφανίζεται η Περιφέρεια Αττικής.

Εχοντας ολοκληρώσει την κατάρτιση των απαιτούμενων περιγραμμάτων θέσεων ευθύνης, αναμένεται να αποτελέσει τον πρώτο δημόσιο φορέα που θα επιλέξει γενικούς διευθυντές με το νέο σύστημα.

Η διαδικασία για την επιλογή των γενικών διευθυντών, όπως έχει καταγράψει προηγούμενο ρεπορτάζ της «Εφ.Συν.», αναμένεται να «σπάσει» σε δύο σκέλη, στον απόηχο της καθυστέρησης υποβολής των νέων οργανογραμμάτων.

Οι «οριζόντιες» θέσεις γενικών διευθυντών (Οικονομικών και Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού), που δεν θα επηρεαστούν επί της ουσίας από την επικαιροποίηση των δομών, θα προκηρυχθούν τις προσεχείς εβδομάδες.

Πρόκειται για ένα μεγάλο πρότζεκτ για το Δημόσιο, καθώς επιλογές σε θέσεις ευθύνης μέσω ενός ολοκληρωμένου συστήματος που προτάσσει τυπικά προσόντα και επαγγελματική κατάρτιση έχουν να εφαρμοστούν στο Δημόσιο την τελευταία επταετία.

Τα οργανογράμματα άπτονται και της εφαρμογής του ενιαίου συστήματος κινητικότητας. Ανεξάρτητα με το τι τμήμα των δομών του Δημοσίου θα έχει «χαρτογραφηθεί», το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης ξεκαθαρίζει ότι το «εναρκτήριο λάκτισμα» θα δοθεί στις 15 Απρίλη, με το νέο πλαίσιο από κει και πέρα να ακολουθεί τους τρεις ετήσιους κύκλους.

«Περνάμε πλέον στο στάδιο της εφαρμογής των μεταρρυθμίσεων που έχουν νομοθετηθεί. Ολα θα αρχίσουν να ρολάρουν, από την επιλογή των γενικών διευθυντών έως και τις μετακινήσεις υπαλλήλων», τονίζουν στελέχη του υπουργείου.

Το efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες του έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας