Αδειάζει την αν. υπουργό Εργασίας το ΥΠΟΙΚ, για τις 12 δόσεις

ypoik.jpg

Υπουργείο Οικονομικών Το εν λόγω θέμα είχε συζητηθεί και παλαιότερα με τους δανειστές | EUROKINISSI

Το υπουργείο Οικονομικών διαψεύδει κατηγορηματικά το ενδεχόμενο θέσπισης 12 δόσεων για την εξόφληση του φόρου εισοδήματος λαμβάνοντας αποστάσεις από τις δηλώσεις της αναπληρώτριας υπουργού Εργασίας Ράνιας Αντωνοπούλου, πως επίκειται σχετική μελέτη από το οικονομικό επιτελείο, η οποία θα γίνει γνωστή μέσα στον Ιανουάριο.

«Ουδέποτε έχει συζητηθεί το θέμα με τους δανειστές» τονίζει αρμόδιος παράγοντας του υπουργείου Οικονομικών.

Ας σημειωθεί ότι το εν λόγω θέμα είχε συζητηθεί και παλαιότερα με τους δανειστές.

Συγκεκριμένα, επί κυβερνήσεως Σαμαρά η ελληνική πλευρά είχε ζητήσει τη θέσπιση έξι ή και περισσότερων δόσεων (προϋπόθεση αποτελούσε να γίνει νωρίτερα η εκκαθάριση του όγκου των φορολογικών δηλώσεων) όμως η τρόικα είχε αντιδράσει απαντώντας αρνητικά.

Άλλωστε, μία ρύθμιση που παραπέμπει στο επόμενο οικονομικό έτος, είναι αδύνατο να εφαρμοστεί σύμφωνα με τα σημερινά δεδομένα.

Λίγο νωρίτερα, η αναπληρώτρια υπουργός Εργασίας δήλωνε στο «Πρακτορείο 104,9 FM» πως οι φορολογικές υποχρεώσεις των φυσικών προσώπων προς το Δημόσιο θα μπορούν να πληρώνονται ηλεκτρονικά και σε πολύ μικρότερες δόσεις.

Σύμφωνα με όσα είπε η κ. Αντωνοπούλου, με την επιμήκυνση του χρόνου αποπληρωμής των δόσεων, οι οποίες θα φτάνουν τις 12, στόχος είναι να μειωθούν οι ληξιπρόσθεσμες οφειλές προς το Δημόσιο, αλλά και να μπορούν όλα τα φυσικά πρόσωπα με οφειλές προς το Δημόσιο να ρυθμίσουν τις υποχρεώσεις τους, χωρίς επιβάρυνση και σε μεγαλύτερη χρονική διάρκεια.

Επανένταξη των ανέργων

Στην ίδια συνέντευξη, η Ράνια Αντωνοπούλου, αναφερόμενη στα υποστηρικτικά προγράμματα του υπουργείου Εργασίας για την επανένταξη των ανέργων, επισήμανε: «Έχουμε τρεις παρεμβάσεις με τις οποίες μπορούμε να ωφελήσουμε, να δώσουμε κάποια κίνητρα στον ιδιωτικό τομέα για να βρει κάποιος μια θέση εργασίας».

Η αν. υπουργός διευκρίνισε ότι η πρώτη παρέμβαση είναι η υποστήριξη επιχειρήσεων να κάνουν προσλήψεις, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να έχουν ένα τμήμα του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους καλυμμένο από το υπουργείο Εργασίας από τον ΟΑΕΔ.

«Εδώ λοιπόν, έχουμε επιχειρήσεις οι οποίες θα θέλανε να προσλάβουν, αλλά ακόμα νιώθουν μια ανασφάλεια, αν θα μπορέσουν πραγματικά να σηκώσουν το βάρος ενός μισθού ενός εργαζομένου. Εδώ έχουμε προγράμματα τα οποία λέγονται νέες θέσεις εργασίας υποστήριξης των ανέργων και αυτή τη στιγμή έχουμε ανοίξει, γύρω στα τέλη Οκτωβρίου - αρχές Νοεμβρίου, ένα πρόγραμμα για ηλικίες 30-49 ετών, το οποίο "τρέχει" ήδη. Αυτό είναι για όσους έχουν τα προσόντα», ανέφερε.

Για τις πιο «ευάλωτες» ηλικιακές ομάδες υπάρχει ένα πρόγραμμα, το οποίο είναι για την ομάδα 50 (ετών) και άνω. Εκεί -είπε η κ. Αντωνοπούλου- «είναι που υποστηρίζουμε την επιχείρηση με 500 ευρώ το μήνα, αν κάνει μια πρόσληψη μέχρι και το 50% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για κάποιον ο οποίος έχει την εμπειρία, έχει τα προσόντα αλλά είναι σε μεγαλύτερη ηλικία, εκεί το υπουργείο, ο ΟΑΕΔ δίνει 500 ευρώ το μήνα. Το πρόγραμμα είναι ανοιχτό, συνεχίζει να "τρέχει", θα παραμείνει ανοιχτό μέχρι να απορροφηθούν όλοι οι πόροι. Εδώ, λοιπόν, έχουμε 15.000 θέσεις ανοιχτές, έχουν απορροφηθεί γύρω στις 2.000, υπάρχουν αυτή τη στιγμή για τις επιχειρήσεις 13.000 θέσεις που μπορούν να προσλάβουν κάποιους που είναι 50 και άνω και έχουν όμως τα προσόντα που χρειάζονται».

Επίσης, για την ηλικιακή ομάδα 30-49 υπάρχει ένα πρόγραμμα ανοιχτό για 10.000 άτομα, το οποίο δίνει πάλι οικονομική υποστήριξη στην επιχείρηση για να κάνει την πρόσληψη. Όπως τόνισε η κ. Αντωνοπούλου, «η επιχείρηση δεν πρέπει να έχει απολύσει τους τρεις προηγούμενους μήνες, δεν μπορεί να κάνει υποκατάσταση κατά τη διάρκεια των 12 μηνών που επιχορηγείται από το υπουργείο Εργασίας και πρέπει στο τέλος να κρατήσει τον εργαζόμενο για άλλους τρεις μήνες. Άρα, για το ηλικιακό φάσμα 30 και άνω έχουμε νέες θέσεις εργασίας».

Προγράμματα κατάρτισης και πρακτικής άσκησης

Η υπουργός αναφέρθηκε και στα εξειδικευμένα προγράμματα κατάρτισης και πρακτικής άσκησης, τα οποία έχουν αποδείξει ότι είναι τόσο στοχευμένα που 35% όσων παρακολουθούν αυτά τα σεμινάρια βρίσκουν δουλειά.

«Στο παρελθόν αυτά τα προγράμματα ήταν καθαρά επιδοματικά και στο τέλος της ημέρας κανείς δεν έβρισκε δουλειά. Εμείς έχουμε αλλάξει τον προγραμματισμό, δεν αφήνουμε ούτε ένα ευρώ να πάει χαμένο και έτσι οι συμμετέχοντες σ' αυτά τα προγράμματα παίρνουν πραγματικές γνώσεις και δεξιότητες που στη συνέχεια το 35% βρίσκει δουλειά, σημειώνοντας ότι στην Ευρώπη ο μέσος όρος είναι 20%, εμείς έχουμε φτάσει σχεδόν τον διπλάσιο όρο απορροφητικότητας».

Όπως σημείωσε, η επόμενη κίνηση του υπουργείου Εργασίας είναι «όσοι έχουν περάσει από αυτά τα προγράμματα θα είναι σε μια ειδική λίστα που θα λέει ότι έχουν περάσει από αυτή την κατάρτιση έχουν πάρει την πιστοποίηση, η οποία μέσω των κοινωνικών εταίρων και των επιμελητηρίων θα είναι προσβάσιμη από όλες τις επιχειρήσεις».

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας